Бизнес-леди по-русски

Трудно представить, что получать диплом, равно как и открывать счет в банке, российские женщины стали только в 1916 году. В наши дни женщины трудятся во всех возможных отраслях производства и бизнеса, достигая не меньших высот, чем мужчины. При том, что в странах Европы уже давно говорят о равенстве возможностей мужчин и женщин в открытии своего бизнеса, в нашей стране по-прежнему бытует мнение, что бизнесом лучше заниматься сильной половине человечества.
Как показывают социологические опросы, российские работодатели недостаточно поддерживают работающих женщин. Только 21 процент опрошенных респондентов считает, что у мужчин и женщин в развитии бизнеса права абсолютно равны. Почти 80 процентов женщин вынуждены признать, что зарплаты у мужчин выше женских зарплат за одну и ту же работу. Более половины опрошенных уверенны, что при равных возможностях повышение получает мужчина, а не женщина.
Российские бизнесвумен более активны в сфере малого и среднего бизнеса. В крупных компаниях на должностях топ-менеджеров продолжают лидировать мужчины. При этом работодатели стали меньше внимания обращать на половой признак, они смотрят в первую очередь на опыт и профессионализм. Однако на большинстве сайтов по-прежнему можно встретить сортировку анкет кандидатов по полу. При подборе персонала женщинам чаще достаются вакансии линейных менеджеров, а стать топ-менеджером больше шансов у мужчины.
Нежелание брать на работу молодых девушек часто связано с возможностью ухода перспективных работниц в отпуск по уходу за ребенком в ближайшие годы после начала карьеры, поэтому кандидаткам без детей до 25 лет найти работу довольно трудно.
Минусами сотрудниц женского пола считается неумение правильно планировать свою карьеру и личную жизнь таким образом, чтобы в обеих сферах был лад и гармония. Зачастую женщинам приходится выбирать между ними. Однако есть и положительные тенденции – женщины стали чаще идти в бизнес-школы и получать дополнительное образование. Это значит, что женщины стали более основательно подходить к вопросам развития собственной карьеры.