«Подставы» для карьеристки

Бывает ситуация, что женщине-руководительнице приходится общаться в основном с мужчинами-начальниками, а требования к ее работе необоснованно завышены (к мужчинам на этой должности требования обычно меньше). Если в такой ситуации женщине очень трудно конструктивно общаться с вышестоящим начальством, то не легче ли поискать другое место работы с более благоприятной атмосферой?
Одна моя знакомая Алиса попала в подобные условия, став руководителем отдела рекрутинга в кадровом агентстве. В отделе работало много женщин, но лидерские задатки были только у Алисы, ее любили коллеги и клиенты. Первые трудности на новой должности появились практически сразу – сначала Алисе дали необоснованно требовательный годовой план, затем ей начали поступать разнообразные «очень срочные» поручения от начальства. На собраниях Алисе также пришлось несладко, ее критиковали и даже унижали. Работать стало совсем невыносимо и в голову стали закрадываться мысли об увольнении с еще недавно столь желанного места.
С точки зрения специалиста у Алисы возникло сразу три отдельных проблемы – завышенный годовой план, дополнительные задания и завышенный тон при общении. Именно в этих вопросах стоит разобраться, чтобы идти к начальству с обоснованными претензиями. Нужно сравнить цифры плана с предыдущим годом, выяснить, в вашей ли компетенции выполнять срочные поручения и сказать, что разговоры на повышенных тонах вы терпеть не намерены. В любом случае можно попытаться договориться, не доводя дело до ухода.
Кроме того, следует сразу же определиться, хочет ли Алиса и дальше продолжать работу в данной компании и готова ли она доказать свой авторитет мужскому руководству. Свои требования нужно озвучивать четко и корректно. Если Алиса будет молча выполнять все взваленные на себя обязанности, то рискует еще больше усугубить ситуацию.
При подобной дискриминации более подходящим вариантом будет уход из компании, ведь найти новое место для специалиста такого уровня будет не очень сложно. Сначала стоит обсудить со специалистом плюсы и минусы такого поворота событий, определиться с причинами завышенных требований к новоиспеченной начальнице. Даже небольшой опыт работы руководителем – это бесценное приобретение, способное помочь Алисе найти неплохую работу и расти дальше.