Женщины берутся за дело

После многолетнего преобладания мужчин, в руководстве маленьких и крупных компаний стало появляться все больше женщин, и в наши дли любая компания имеет среди своих топ-менеджеров представительниц прекрасного пола.
Исследования последних лет все чаще направлены на определения числа женщин, работающих на руководящих должностях и их соотношение к мужчинам, работающим на тех же должностях. Многочисленные исследования направлены на получение доказательств, что женщины-руководительницы не только не ухудшают показатели компаний, но и благотворно влияют на их развитие. Некоторые исследования показывают, что эффективность работы в коллективе, состоящим из мужчин и женщин, примерно на треть выше, чем в коллективах, состоящих лишь из мужчин.
Сотрудничество женщин и мужчин оказалось весьма продуктивным, ведь прекрасные дамы обладают такими полезными качествами, как интуиция, тщательный и детальный подход к поставленным задачам. К тому же, женщины меньше рискуют и не принимают необдуманных решений.
Каждый год число женщин, работающих в бизнесе, увеличивается примерно на 10 процентов. Большинство из них для этого заканчивают одну из бизнес-школ. Статистика показывает, что большинство дам идут в бизнес-школу до 28 лет, в то время как мужчины идут на подобное обучение в старшем возрасте. Что касается форм обучения, то 90 процентов женщин предпочитают обучение в режиме full-time, а остальные предпочитают частичное или дистанционное обучение. При этом большинство женщин желают, чтобы курсы длились меньше 18 месяцев, а вот мужчины любят курсы с большей длительностью.
В отличие от мужчин, женщины после окончания курсов ожидают не таких высоких доходов – 40 процентов мечтают о зарплате 75 тысяч долларов в год (а среди мужчин – почти 60 процентов) и лишь 20 процентов стремятся к зарплате 100 тысяч долларов в год (среди мужчин – 33 процента). Отчасти это можно объяснить желанием дам работать меньше 50 часов в неделю.
В отношении отраслей бизнеса женщины выбирают менее прибыльные варианты. Они больше стремятся к общественным работам, медиа и ритейлу, а меньше – к консалтингу, промышленности и финансам.